LA CULTURA 996

Estoy encontrando con frecuencia mensajes parecidos a este: “Buscamos personas adictas a su trabajo”.

¿Por qué algunas tecnológicas están imponiendo la jornada de 72 horas semanales?

La cultura 996 (9 a.m. a 9 p.m., seis días a la semana) es la respuesta y nació en China como motor de su boom tecnológico.

Jack Ma  fundador de Alibaba lo llamó “una gran bendición”.

Hoy, con la carrera de la IA, está cruzando el Pacífico y aterrizando en las startups de Silicon Valley.

Fundadores como Will Gao (Rilla) y Magnus Müller (Browser-Use) lo defienden abiertamente.

Buscan “adictos al trabajo”, gente que ame tanto lo que hace que las 70-80 horas semanales no se sientan como trabajo.

Pero los números no mienten.

Según la OMS y la OIT, más de 55 horas semanales ya aumentan un 17 % el riesgo de enfermedad cardíaca y un 35 % el de accidente cerebrovascular. La productividad real cae después de las 50 horas.

En China, tras años de quejas masivas, el gobierno terminó prohibiéndolo.

Ahora lo vemos resurgir en el epicentro de la IA y me genera una pregunta clave:
¿Estamos confundiendo intensidad con eficiencia?

La IA no solo nos permite trabajar más rápido… también debería permitirnos trabajar mejor.

Menos horas, más foco, mejores resultados.

Empresas que ya experimentan con semanas de 4 días o “deep work” sin burnout lo están demostrando.

¿Y ustedes? ¿Aceptarían un 996 por equity y un sueldo alto en una startup de IA?

¿O creen que el futuro del talento pasa por trabajar más inteligentemente, no por más tiempo?

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Anotaciones de comunicación oral

Fascículos "Oralidad y Voz"

Historias que hacen historia



Es la comunicación más habitual. Se realiza por medio de la palabra oral o escrita. La llamamos;

Es la comunicación más habitual. Se realiza por medio de la palabra oral o escrita. La llamamos;
Mediante ella las personas transmiten ideas, pensamientos, sentimientos o información a través de la pronunciación o la escritura.

Esta otra manera de comunicar. Se produce con nuestros gestos, ademanes y modales. La llamamos;

Esta otra manera de comunicar. Se produce con nuestros gestos, ademanes y modales. La llamamos;
No utiliza palabras. Conforma el lenguaje aparentemente mudo, que transmite con el cuerpo más informacion que las palabras mismas.

Esta comunicación es el conjunto de elementos vocales que acompañan las palabras. La llamamos;

Esta comunicación es el conjunto de elementos vocales que acompañan las palabras. La llamamos;
Se refiere a cómo decimos las cosas, no al contenido de las palabras. No se trata de qué se dice, sino de cómo se dice. Incluye aspectos como el tono, volumen, ritmo, entonación, pausas y velocidad del habla, los cuales pueden reforzar, contradecir o modificar el mensaje

Esta comunicación comprende elementos no verbales que acompañan o sustituyen el habla. La llamamos;

Esta comunicación comprende elementos no verbales que acompañan o sustituyen el habla. La llamamos;
Ayudan a expresar emociones, actitudes o intenciones. Incluye tanto los aspectos paraverbales (voz, tono, ritmo) como los sonidos no lingüísticos (suspiros, risas, gemidos, silencios) y ciertos gestos o expresiones faciales que complementan el mensaje.

Las formas diversas de exponer la palabra hablada constituyen los:


Para convencer, persuadir, orientar e informar:


Impactan las épocas, transforman las circunstancias:


Promueve la libre discusión de ideas:


Ofrece la oportunidad de ser un expositor magistral:


Para hablar de comunicación


Aspectos que dificultan la comunicación


Comunicación para Oradores


Debemos eliminar el temor


Leer para comunicar con eficiencia


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